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                量才录用,唯才是举

                Quantitative employment is the only way to enroll.

                人才理念Talent Philosophy

                量才录用,唯才是举

                秉持“尊重人的价值、开发人的潜能、升︼华人的心灵”人才工作宗旨,把福华打造成一个海纳百川的组织》,在这个组织里,普通的人变成优←秀的人,优秀的人变成卓越的人,源源不断的╱人在这里实现自己的人生梦想。

                培养和造就一支赢得市场领先、创造〒组织优势、引领价值导向、有使命感与责任感的人才队∏伍,支持战略目标的实现,是福正持续不断的人才〓追求。

                福华从生活、情感、成长环节关爱员工。

                福华人珍视自己内心∏的梦想和追求,因为有▲梦想才更加有活力、更加有创造力、更加有超越其他组织和个人的推动力,实现↓自我境界的升华。

                • 尊重人的价值

                  福正倡导人人是人才。只要认同福正理念,只要具有职业精神和专业素质,只要能创造业绩,都是福◇正人,都可以成为福正的人才。

                  福正倡导企业价⌒值与员工价值的共同成长,随着企业的发展,员工∩也获得与自身付出相适应的报酬与岗位,实现价值认可。

                  要让员工因有福正的工作经历而产生★福正品牌效应,拥有更高的市∞场价值。

                • 开发人的潜能

                  福正把人才发展置于战略高度,不断给员工♀提供学习的机会、工作的机会、挑战自我的机会,这是福正对人最大的尊重,对员工最大的↙善。

                  福正努力优化人才选拔、培养、使用、保留机制,强调业绩导向使用¤人,科学评价选拔人,全方位多层◣次培养人,充分挖掘人的潜能,做到ω人尽其才。

                • 升华人的心灵

                  遵循“一切∞以人为本,人口ω 驱动增长,尊重人文精神,改善人们生◆活” 的经营理念,福正所有业务活动为人们生活得更好而存在。这是福正人工作、生活、成长的意义,也是福正人更高层次的精神追求。

                  福正∑ 通过文化培训、价值观塑造、机制激励、工作历练等方式,营造一种催人奋进、促人成长的①氛围,激发员工的事业心、责任感、使命感,引领员工探索工作、生命的意义,致力于更高层次的精神升华,实现超越个人利益之上的追求。

                • 人才管理

                  人才管理从战略和组织发展需求出发,围绕福正人才队伍建设,针对不同人才群体形成差异化的※管理系统,构成人才标准、规划、选拔、培养、使用和保留的管理闭环。

                  福正推动关键岗位员工进行多岗▼位、跨职能、跨行业历练,不断优化人㊣与岗位、人与团队、人与组织的匹配度,完善人才队伍的结构和水平,保持组织的激情与活力。

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